(029) 3-9-60389 – Velcom
(029) 2-7-60389 – MTS


 410927191     otlichnik9
Главная Услуги Прейскурант Договор Заказать Статьи
навигация
вакансии
Образовательный
Центр "Отличник"
проводит набор сотрудников (авторов) на конкурсной основе для написания оригинальных письменных работ для студентов по гуманитарным, юридическим техническим и другим дисциплинам...
заказать
Переводы текста, Рефераты, Контрольные работы, Доклады, Дипломные работы, Диссертации, Лабораторные, Эссе, Аннотации, Бизнес-планы, Статьи, Научно-исследовательские работы, Отчеты по прохождению практики, Презентации, Тесты, Шпаргалки и другое…

Готовые работы сайта Otlichnik.by

Все предметы Гумманитарные Технические Правовые
Экономические Указать предмет:
>>>Все работы по предмету>>>

Готовая работа №1351

Купить работу:
Для заказа работы свяжитесь с нами удобным для вас способом (Контакты). Также запомните ID номер работы: 1351
Стоимость работы: 25.00 руб.

Тема: Особенности трудовых отношений с инвалидами.

Вид работы: Курсовая работа
(Экономика и право / Правовые дисциплины / Трудовое право)

Добавлена: 2015-06-17

Стоимость: 25.00 бел. рублей

Кол-во листов: 33

ВУЗ: Юридический колледж БГУ

Краткое описание:
Цель исследования заключается в том, чтобы изучить особенности трудовых отношений с участием инвалидов в Республике Беларусь.

Оглавление:
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ИНВАЛИДОВ КАК ОСОБЫХ СУБЪКТОВ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 5
1.1 Правовой статус инвалидов как субъектов права на труд 5
1.2 Гарантии реализации прав инвалидов в сфере трудоустройства и трудовых отношений 10
ГЛАВА 2 ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА И ОТДЫХА РАБОТНИКОВ-ИНВАЛИДОВ 17
2.1 Условия труда работников, признанных инвалидами 17
2.2 Законодательная регламентация прекращения трудовых отношений с работниками-инвалидами 21
2.3 Условия отдыха инвалидов, трудовые и социальные отпуска 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 31

Выдержка из работы:

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подводя общий итог данному исследованию, хотелось бы отметить следующее.

Каждый инвалид, который не в состоянии удовлетворить свои жизненные потребности собственными силами, имеет право на гарантированную помощь со стороны государства. Государственная политика Республики Беларусь в области социальной защиты инвалидов направлена на обеспечение полноправного участия инвалидов в жизни общества и проводится на основе принципов запрещения дискриминации по признаку инвалидности, равных прав инвалидов наряду с другими гражданами, на охрану здоровья, образование и свободный выбор трудовой деятельности и др.

Статья 14 ТК предусматривает прямой запрет на дискриминацию в сфере трудовых отношений, однако, несмотря на формальное равенство, инвалиды являются менее защищенной категорией граждан, связи с чем государство предпринимает меры для обеспечения защиты их прав, в частности, путем определения более льготных условий для инвалидов при приеме на работу, заключении контракта, его расторжении, а также особенности содержания контракта с данной категорией лиц. Кроме того, наниматель при приеме на работу инвалидов всегда должен помнить о том, что хоть в обществе и существует мнение о том, что инвалиды – люди с ограниченными возможностями, на самом деле (особенно в трудовом законодательстве) это люди с дополнительными потребностями.

Одновременно, в целях обеспечения равенства и полноправного участия инвалидов в общественной жизни законодатель устанавливает отдельные преимущества и гарантии для нанимателей, которые применяют труд инвалидов (ст. 284 ТК). В частности, дополнительное финансирование при адаптации сделает трудоустройство таких работников более привлекательным для нанимателя, который на протяжении первых 6-12 месяцев получает компенсацию расходов на оплату труда. Более того, первоначальные сложности оформления адаптации могут быть вознаграждены обретением лояльного и ответственного сотрудника.

Отдельные гарантии для инвалидов имеют место и при заключении трудового договора. Так, хотя для всех работников при приеме на работу наниматель вправе устанавливать предварительное испытание, однако при приеме на работу инвалида (заключении трудового договора любого вида) испытательный срок не устанавливается (ст.ст. 28, 287 ТК). Кроме того, отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по работе по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда в соответствии с медицинским заключением состояние его здоровья препятствует выполнению трудовых обязанностей либо угрожает его здоровью и безопасности труда. Следует отметить и то, что инвалиды, а также лица, осуществляющие уход за инвалидом имеют преимущественное право на заключение трудового договора на дому (ст. 305 ТК).

Государство устанавливает определенные льготы для инвалидов при решении вопросов о продолжительности рабочего времени, условиях труда и отдыха. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими днями, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Если же речь идет о командировках, то не получив согласие работника-инвалида, наниматель не может направить его в служебную командировку.

Вместе с тем, условия труда, оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность трудового отпуска инвалидов в настоящее время устанавливаются не только законом, но и трудовым договором, коллективным договором, соглашением. При этом условия труда инвалидов, созданные нанимателем, не должны ухудшать положение инвалидов и ограничивать их права по сравнению с другими работниками. Наниматель, устанавливая отраслевые и местные нормы выработки, т.е. меру труда, которую инвалид обязан выполнять в определенный промежуток рабочего времени, должен исходить из физиологических и половозрастных факторов. Установленные нормы также должны быть реально выполнимыми для инвалидов, поэтому наниматель имеет право уменьшать инвалидам нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья.

Определенные льготы предусмотрены для инвалидов и при получении трудовых и социальных отпусков: им установлен минимальный отпуск в размере 30 календарных дней, а наниматель за счет собственных средств имеет право увеличивать работникам, признанным инвалидами, продолжительность основного минимального отпуска в порядке и на условиях предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором (контрактом). На защиту трудовых прав инвалидов направлены и положения ст. 189 ТК, предусматривающей обязанность нанимателя предоставлять по желанию работника кратковременные отпуска без сохранения заработной платы.

Наконец, законодатель обязывает нанимателя проявлять заботу не только о работающих инвалидах, но и о тех инвалидах, которые работали у нанимателя перед уходом на пенсию. В частности, это касается вопросов, связанных с социальным обеспечением инвалидов.

 
Адрес:
Теперь удаленно!
Режим работы:
Пн - Пт: 10.00 - 19.00
без перерыва на обед
Сб - Вс: выходные
Обработка заказов и email: круглосуточно.
Телефоны:
(029) 3-9-60389 - Velcom
(029) 2-7-60389 - MTS
 410927191
 otlichnik9
2014 © ready.otlichnik.by   Rambler's Top100   Rating All.BY   Каталог TUT.BY